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学习型组织 | 金海不锈钢2022年第二季度新员工入职培训圆满举行!

学习型组织 | 金海不锈钢2022年第二季度新员工入职培训圆满举行!

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:人力资源部 金海不锈钢
  • 宣布时间:2022-07-04 18:09
  • 会见量:

【提要描述】人才是公司生长的基石,是公司技改立异智能智造奔腾生长的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期,人才梯队的培养也在进入“大基建”时代!

学习型组织 | 金海不锈钢2022年第二季度新员工入职培训圆满举行!

【提要描述】人才是公司生长的基石,是公司技改立异智能智造奔腾生长的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期,人才梯队的培养也在进入“大基建”时代!

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:人力资源部 金海不锈钢
  • 宣布时间:2022-07-04 18:09
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人才是公司生长的基石,是公司技改立异智能智造奔腾生长的动力源泉。在金海不锈钢全面技改升级二次腾飞新的历史时期,人才梯队的培养也在进入“大基建”时代!

5月26日,广西梧州市金海不锈钢有限公司隆重举行2022年第二季度新员工入职培训。

 

企业事业宣言

十步芳草,60多名通过层层筛选加入金海各人庭的精英们,在激情飞扬诵读《金海事业宣言》的雄壮气势中拉开入炉熔炼的序幕。

 

领导致辞

金海不锈钢总经理助理陈瑞纯女士、人力资源总监蒲重廷先生代表公司接待列位精英加入金海各人庭,并将自己在公司的生长历程作了分享。

陈总助体现,当初她也是从一个仓管员做起,慢慢学习,追随公司脚步,一步一个脚印才走到今天,经历差别的治理岗位,不绝学习不绝生长,这也是集团董事长娟姐一直提倡的“打造学习型企业,教导型组织,以人为本,每天进步1%”。集团总裁王总同样要求金海的每一位领导干部,都必须亲自卖力团队的学习和生长,每位干部必须培养1-3名接班人。希望新人们树立远大理想,撸起袖子加油干。在金海,心有多大,舞台就有多大!

蒲总监体现,每一位新员工都是未来金海高质量生长的主力军,公司提倡“快乐事情,快乐生活”的“家园”文化;“连续学习,不绝生长”的“学校”文化;“闻令而动,勇猛争先”的“军队”文化。这些都是金海铁军凝聚力、学习力、战斗力的基础。希望每一位金海家人,在新的事情岗位,不忘初心,以高度的荣誉感、责任心与进取心,尽快融入金海各人庭,奋力开拓大金海高质量生长的美好未来,配合打造卓越金海孝敬“新”力量。

 

自我介绍

四方辐辏,来自五湖四海的金海同仁们,热情洋溢地依次进行了自我介绍,并体现很是荣幸成为金海各人庭一员,很是幸运遇上了金海二次腾飞的时机,希望能为金海的生长添砖加瓦,我们携手一道,和公司同呼吸共生长,并实现自己的人生价值。

 

企业文化培训

“我们要像军队一样有战斗力,我们要像家庭一样有凝聚力,我们要像学校一样教人育人”。

培训图文并茂介绍了从1999年AG旗舰厅集团建立,到未来智能智造工厂的建成,系统地讲述了集团的生长历程,同时介绍了生产工艺流程、组织架构、企业文化、规章制度等,使新人们对金海文化有了直观的认识。而通过20分钟的《钢铁是怎么炼成的》短片,使各人更深刻地明白了集团一路走来的风雨历程,对娟姐和王总的“没有绩效,一切无效”的铁军治理油然而生的是无比敬仰之情,对“企业的根是员工,员工的根是家庭,爱公司爱家人爱自己”的家文化深切感受的是无尽温馨关爱。

“让我们成为一个有灵魂的金海人,让我们成为一家有灵魂的企业”,既是郑重的宣誓,也是行动的指南,金海征程,自此起步!

 

宁静培训

宁静重于泰山。金海不锈钢作为宁静生产标准化企业,作为情况体系认证企业,恪守企业的社会责任。疤厥饪经理谭振兴通过案例和视频,对新人们进行了宁静政策、宁静生产步伐、职业宁静防护、常见宁静事故案例等内容培训,让员工提高宁静意识、包管宁静生产,做到“欢快奋兴上班,平平安安回家”。

以梦为马,狂奔在追求理想的门路上,我最闪亮。

金海为新人们提供了辽阔的舞台空间,而所有的光线,都是努力埋下的伏笔!愿所有新加入金海的家人们,在金海智造新时代,在金海二次腾飞的新征程,携手奋进、乘风破浪!

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