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绩效激励 | 夯实基础治理 连续精进提升--梧州金海2023年岗位治理制度培训圆满结束!

绩效激励 | 夯实基础治理 连续精进提升--梧州金海2023年岗位治理制度培训圆满结束!

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:金海不锈钢
  • 宣布时间:2023-10-13 18:24
  • 会见量:

【提要描述】

绩效激励 | 夯实基础治理 连续精进提升--梧州金海2023年岗位治理制度培训圆满结束!

【提要描述】

  • 分类:企业文化
  • 作者:
  • 来源:金海不锈钢
  • 宣布时间:2023-10-13 18:24
  • 会见量:
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为推进2023年“全员经营.数智腾飞年”经营主题走深走实,凭据金海2023年9月“制度建设”月主题事情要求,金海铁军以“立异驱动生长”,夯实四化(自动化、数字化、信息化、智能化)技改项目结果转化,不绝磨合,连续精进,为全面步入数智金海新时代打下了坚实的运营治理基础。

 

本次制度培训接纳线下学习方法,总经理卢总及公司高管亲自加入指导,27个部分30场培训由各部分卖力人、工程师、技术卖力人组成讲师步队进行授课,以治理制度、工艺操作流程等为学习内容,笼罩全体金海铁军。凭据各部分、各岗位所涉业务、职能领域开展基础性制度和专业业务进行针对性学习。

 

一线铁军围绕四化(自动化、数字化、信息化、智能化)技改项目结果,发动设备维护立异、生产工艺立异、内控治理立异、经营模式立异,全面提高产量、质量、和品牌,实现效益提升,实现企业高质量生长。

 

二线运营治理铁军落地“学习型企业、教导型组织,每天进步1%”文化,提高团队素质技术,向内挖潜,向外学习,在每个岗位、将每件事情抵达专业水平。

 

全员加入,现场考核,检验学习结果,以公司主人翁精神,转变事情思维,切实深入行动,提升整体素质、深化革新挖潜。

 


 

万里扬帆正其时,千钧重任唯实干。

借助数字化的力量,金海不锈钢站在数智重构的起点,优势机缘叠加,挑战困难并存。面对新的挑战,全员智慧激活,配合出谋献策,全面发动治理立异、生产经营立异,实现全员关注经营、关注效益。通过夯实基础治理和精细化管控,实现金海不锈钢高质量生长!

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